|
Elektroniczne zwolnienia lekarskie Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Zatrudnianie pracowników niesie za sobą dodatkowe obowiązki. Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej co jest bardzo czasochłonnym zajęciem. Dzięki wprowadzeniu zmian dotyczących zwolnień lekarskich praca przedsiębiorców zostanie znacznie usprawniona. Elektroniczne zwolnienia lekarskie całkowicie zastąpią tradycyjne papierowe zwolnienia już od lipca 2018 roku. Wprowadzenia takiej zmiany ma na celu usprawnienie oraz uproszczenie czynności, które związane są z wystawianiem zwolnień lekarskich. Korzyści z tego czerpać będą nie tylko pracodawcy, ale także pracownicy i lekarze. Pracodawcy posiadający profil na Platformie Usług Elektronicznych otrzymają natychmiastową informację o wystawieniu zwolnienia pracownikowi przez lekarza. Nie będą musieli sprawdzać, czy pracownik dostarczył zwolnienie w odpowiednim terminie oraz przesyłać zwolnienia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zmiana ta jest bardzo korzystna zwłaszc (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Praca w porze nocnej Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Najważniejsze informacje dotyczące pracy w porze nocnej:- pora nocna zgodnie z przepisami powinna rozpoczynać się nie wcześniej niż o godzinie 21, a kończyć nie później niż o godzinie 7,- za pracownika nocnego uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy w każdej dobie obejmuje minimum 3 godziny w porze nocnej, lub którego minimum ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną,- pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej,- praca w porze nocnej ma uciążliwy charakter, dlatego pracodawca nie może zatrudniać do takiej pracy m.in. kobiet w ciąży oraz młodocianych pracowników,- w porze nocnej może pracować osoba niepełnosprawna, tylko w przypadku zgody lekarza oraz osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia przez nie 4-lat, tylko gdy wyrazi na to zgodę,- pracodawca, który nie stosuje zakazu zatrudniania określonych przepisam (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Planowane zmiany w Kodeksie Pracy Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Planowane jest wprowadzenia bardzo istotnych zmian w Kodeksie pracy. Zmiany te mają dotyczyć wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników oraz zatrudniania pracowników. Wymiar urlopu wypoczynkowego ma zostać zrównany dla wszystkich pracowników i wynosić będzie 26 dni w roku kalendarzowym bez względu na staż pracy pracownika. Obecnie pracownicy, których staż pracy nie przekracza 10 lat posiadają prawo do korzystania z 20 dni urlopu wypoczynkowego, natomiast pracownikom, których staż pracy przekracza 10 lat mają prawo do 26+ dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracodawcy mogą zatrudniać osoby do pracy na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych. Ustawodawcy chcą całkowitego wykluczenia możliwości zawierania umów cywilnoprawnych. Pracownicy mieliby być zatrudniani tylko wyłącznie w oparciu o umowę o pracę - etatowo lub nieetatowe. Zatrudnianie etatowe będzie odpowiadać obecnym umowom o pracę, natomias (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Jakie są obowiązki w czasie zatrudniania nowej osoby? Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Każdy przedsiębiorca poszerzając swoją działalność gospodarczą zastanawia się nad zatrudnieniem nowych pracowników. Dodatkowa kadra pracownicza niesie ze sobą kilka obowiązków, a także korzyści. W pierwszej kolejności pracodawca zobowiązany jest zawrzeć umowę między stronami, początkowo może to być umowa na czas próbny – maksymalnie 3 miesiące, następnie w zależności od zajmowanego stanowiska może to być umowa manager, dzieło, o zlecenie bądź umowa o pracę. Najlepsza z tych umów to umowa o pracę, gdyż pracownik chroniony jest kodeksami oraz różnorodnymi ustawami, które zawarte są w przepisach. Wracając do obowiązków pracodawcy w czasie zatrudniania nowych pracowników warto wspomnieć, że bezwarunkowym obowiązkiem w czasie zatrudniania osoby na podstawie umowy o pracę jest skierowanie przyszłego pracownika na badania lekarskie finansowane ze środków firmy, następnie zapoznanie z istniejącymi prze (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Praca, część II Polityka życia
Ostatnim razem napisałem trochę o zatrudnieniu pracownika. Skończyłem na tym na jakich warunkach najlepiej zatrudnić pracownika. Zatrudniając pracownika na zasadzie stała pensja + premia/prowizja umożliwia realizacje temu pracownikowi i chęć do działania. Niestety wszystko do czasu. Każdy kto poświęca się jednej pracy dłużej niż 2 lata skazany jest na tzw. wypalenie zawodowe. Trochę to smutne, ale otwarcie trzeba przyznać, że pracownik po 2 latach siada na laurach robi co ma zrobić i więcej nie wniesie nic do firmy. No ale co po tych 2 latach? Zwolnić go? Jest to jakieś rozwiązanie, ale można również zmienić jego obowiązki. Np. awans. Tak działają korporacje po x czasu przenoszą/awansują pracownika na inne stanowisko. Pomaga to dać nową świeżość pracownik również ma jakiś cel do którego może dążyć. Jeśli połączymy to razem z motywacją jaką daje prowizja/premia mamy stale zmotywowanego pracownika. Oczywiście dochodzą do tego jeszcze wewnętrzne relacje ora (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Praca, część I Polityka życia
Od czego zacząć. Najlepiej od spraw najbardziej dla mnie świeżych, a mianowicie: Pracy. Gdzieś przeczytałem, że jestem z pokolenia, które walczy o swoją stabilność, ale martwiąc się o to, co będzie za miesiąc, dwa. Nie mogę znaleźć trwałego gruntu, kiedyś myślałem, że to super zmieniać prace raz na rok, może częściej wiele można się nauczyć i doświadczyć różnych możliwości. Nadal tak uważam, szkoda tylko, że z punktu widzenia pracodawcy już nie. Pracodawca widzi Cię, jako narzędzie, z którym można pogadać, można go również czegoś nauczyć(ale nie za wiele) i to, że generujesz dla niego ogromne koszty. No właśnie, koszty. Każdy, kto pracuje na etacie stwierdzi, że zarabiam śmieszne pieniądze jak na to, co robię. Być może masz racje, jeśli pracujesz w kasie za 1400zł. Muszę jednak Cię rozczarować. To Twoja zasługa, że tyle zarabiasz na tyle się zgodziłeś rozmawiając o prace. Powiesz, że nie masz wyboru? Żyjesz w wolnym kraju, masz tysiące możliwości (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
dla prezesa kiedy mija czas
No właśnie, prezesi są zadowoleni, bo już się dorobili, tylko im ciągle mało i nie dociera do nich, że nowy narybek też chciałby się dorobić. Tak zresztą myśli masa obecnych 35-45 latków. Ostatnio rozmawiałem ze swoim kierownikiem. Zaczął się żalić na temat kryzysu, jak teraz się mało zarabia i w jakiej jest ciężkiej sytuacji, bo chętnie kupiłby sobie dom za prawie 2 mln zł zamiast mieszkania, które zdążył spłacić ze swojej pensji w niecałe 10 lat. Jak próbowałem nieśmiało wtrącić, że mnie, młodego pracownika, w ogóle nie stać na mieszkanie na kredyt, bo żaden bank przy mojej pensji mi go nie da. Zbył mnie tylko, uznając moje problemy za nieistotne, gdyż jestem jeszcze młody. Tylko nie dotarło do niego, że o szansa jakie on miał na starcie, ja mógłbym tylko marzyć. Ten system zrobił się cholernie zły. Ceny wszystkiego wystrzeliły do góry, ale pensje rosną chyba tylko w statystykach dlatego, że prezesi coraz wiecej zarabiają. Problem z normalną pi (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Firmy zajmujące się doradztwem personalnym Doradztwo personalne
Wiele firm specjalizujących się w takich usługach jak, doradztwo personalne, wyznacza sobie zazwyczaj wiele celów, poprzez które zazwyczaj starają się kierować pewnymi bardzo ważnymi dla nich zasadami potrzebnymi w życiu każdego z tych przedsiębiorstw. Wiele z nich również posiada własne potrzebne w funkcjonowaniu misje, poprzez które zazwyczaj starają się pomagać klientom, którzy nie wiedzą jak podejmować we własnych przedsiębiorstwach decyzje oparte na strategii. Poprzez doradztwo personalne klienci bardzo często potrafią się przyczynić we własnych przedsiębiorstwach do tak zwanego zwiększania swojej efektywności, a co za tym idzie, zysków w firmie, objawiających się profesjonalnymi pracownikami. Wiele z nich również wielu zainteresowanym klientom oferuje dynamiczne, oraz skuteczne rozwiązania, które zazwyczaj dotyczą szeroko pojętego biznesu, poprzez zarządzanie zasobami ludzkimi. Zazwyczaj to (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Adaptacja zawodowa Poszukiwacz wiedzy
Adaptacja zawodowa to proces pełnego przystosowania pracownika do nowego miejsca pracy, jest to proces bardzo złożony. Pracownik pojawia się w nowej firmie, wśród nowych ludzi. Dostaje nowy zakres obowiązków oraz często nowe narzędzia pracy. Dlatego konieczne jest przeprowadzenie szkolenia wprowadzającego nowego pracownika na stanowisko pracy. Człowiek musi zapoznać się z nową dla niego kulturą organizacyjną panującą w firmie. Przyswoić musi sobie nowe normy i procedury. Bardzo ważnym elementem adaptacji zawodowej jest za (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
