|
Jakie są obowiązki w czasie zatrudniania nowej osoby? Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Każdy przedsiębiorca poszerzając swoją działalność gospodarczą zastanawia się nad zatrudnieniem nowych pracowników. Dodatkowa kadra pracownicza niesie ze sobą kilka obowiązków, a także korzyści. W pierwszej kolejności pracodawca zobowiązany jest zawrzeć umowę między stronami, początkowo może to być umowa na czas próbny – maksymalnie 3 miesiące, następnie w zależności od zajmowanego stanowiska może to być umowa manager, dzieło, o zlecenie bądź umowa o pracę. Najlepsza z tych umów to umowa o pracę, gdyż pracownik chroniony jest kodeksami oraz różnorodnymi ustawami, które zawarte są w przepisach. Wracając do obowiązków pracodawcy w czasie zatrudniania nowych pracowników warto wspomnieć, że bezwarunkowym obowiązkiem w czasie zatrudniania osoby na podstawie umowy o pracę jest skierowanie przyszłego pracownika na badania lekarskie finansowane ze środków firmy, następnie zapoznanie z istniejącymi prze (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika Usługi Księgowe - pomoc.uslugi@gazeta.pl
W jednym z poprzednich wpisów zostało napisane o tym, jakie obowiązki ma pracownik wobec swojego pracodawcy. Masz zaległości? Nadrób je już teraz klikając w ten LINK. Nadszedł czas, aby przedstawić sytuację odwrotną, a więc ten post będzie dotyczył tego, jakie obowiązki ma pracodawca wobec wszystkich swoich pracowników. Wydaje mi się, że nie muszę przypominać o tym, iż zatrudnienie pracownika i wypłacenie mu należnego wynagrodzenia, są dwoma najważniejszymi obowiązkami pracodawcy. Jednak oprócz tym bardzo ważnych, są też te mniej ważne, ale także istotne. Tak więc pozos (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Obowiązki pracownika wobec pracodawcy Usługi Księgowe - pomoc.uslugi@gazeta.pl
Wiele osób podejmujących pracę jest pewne wszystkich swoich praw, których bronią z całych sił. Okazuje się bowiem, że większość osób zatrudnionych na różnych stanowiskach nie zdaje sobie sprawy z tego, że oprócz przysługujących im praw, ciąży na nich równie podobna ilość obowiązków. Sporządzona umowa zobowiązuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika do określonych czynności i przestrzegania ustalonych odgórnie regulaminów. Zatem pracownik jest zobowiązany do tego, aby: - przykładać się do swojej pracy, - sumiennie i staranie wykonywać przydzielone zadania, - stosować się do poleceń wydanych przez przełożonego, - przestrzegać oznaczonego (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
