|
Praca w porze nocnej Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Najważniejsze informacje dotyczące pracy w porze nocnej:- pora nocna zgodnie z przepisami powinna rozpoczynać się nie wcześniej niż o godzinie 21, a kończyć nie później niż o godzinie 7,- za pracownika nocnego uznaje się osobę, której rozkład czasu pracy w każdej dobie obejmuje minimum 3 godziny w porze nocnej, lub którego minimum ¼ czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną,- pracownikom pracującym w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w porze nocnej,- praca w porze nocnej ma uciążliwy charakter, dlatego pracodawca nie może zatrudniać do takiej pracy m.in. kobiet w ciąży oraz młodocianych pracowników,- w porze nocnej może pracować osoba niepełnosprawna, tylko w przypadku zgody lekarza oraz osoba opiekująca się dzieckiem do ukończenia przez nie 4-lat, tylko gdy wyrazi na to zgodę,- pracodawca, który nie stosuje zakazu zatrudniania określonych przepisam (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Planowane zmiany w Kodeksie Pracy Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Planowane jest wprowadzenia bardzo istotnych zmian w Kodeksie pracy. Zmiany te mają dotyczyć wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników oraz zatrudniania pracowników. Wymiar urlopu wypoczynkowego ma zostać zrównany dla wszystkich pracowników i wynosić będzie 26 dni w roku kalendarzowym bez względu na staż pracy pracownika. Obecnie pracownicy, których staż pracy nie przekracza 10 lat posiadają prawo do korzystania z 20 dni urlopu wypoczynkowego, natomiast pracownikom, których staż pracy przekracza 10 lat mają prawo do 26+ dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie pracodawcy mogą zatrudniać osoby do pracy na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych. Ustawodawcy chcą całkowitego wykluczenia możliwości zawierania umów cywilnoprawnych. Pracownicy mieliby być zatrudniani tylko wyłącznie w oparciu o umowę o pracę - etatowo lub nieetatowe. Zatrudnianie etatowe będzie odpowiadać obecnym umowom o pracę, natomias (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Jakie są obowiązki w czasie zatrudniania nowej osoby? Doradztwo Finansowe / pomoc.uslugi@gazeta.pl
Każdy przedsiębiorca poszerzając swoją działalność gospodarczą zastanawia się nad zatrudnieniem nowych pracowników. Dodatkowa kadra pracownicza niesie ze sobą kilka obowiązków, a także korzyści. W pierwszej kolejności pracodawca zobowiązany jest zawrzeć umowę między stronami, początkowo może to być umowa na czas próbny – maksymalnie 3 miesiące, następnie w zależności od zajmowanego stanowiska może to być umowa manager, dzieło, o zlecenie bądź umowa o pracę. Najlepsza z tych umów to umowa o pracę, gdyż pracownik chroniony jest kodeksami oraz różnorodnymi ustawami, które zawarte są w przepisach. Wracając do obowiązków pracodawcy w czasie zatrudniania nowych pracowników warto wspomnieć, że bezwarunkowym obowiązkiem w czasie zatrudniania osoby na podstawie umowy o pracę jest skierowanie przyszłego pracownika na badania lekarskie finansowane ze środków firmy, następnie zapoznanie z istniejącymi prze (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Obowiązki pracownika wobec pracodawcy Usługi Księgowe - pomoc.uslugi@gazeta.pl
Wiele osób podejmujących pracę jest pewne wszystkich swoich praw, których bronią z całych sił. Okazuje się bowiem, że większość osób zatrudnionych na różnych stanowiskach nie zdaje sobie sprawy z tego, że oprócz przysługujących im praw, ciąży na nich równie podobna ilość obowiązków. Sporządzona umowa zobowiązuje zarówno pracodawcę, jak i pracownika do określonych czynności i przestrzegania ustalonych odgórnie regulaminów. Zatem pracownik jest zobowiązany do tego, aby: - przykładać się do swojej pracy, - sumiennie i staranie wykonywać przydzielone zadania, - stosować się do poleceń wydanych przez przełożonego, - przestrzegać oznaczonego (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Czekamy na naszej stronie NaszaOpiekunka.pl! naszaopiekunka.pl
Witryna www.NaszaOpiekunka.pl - to witryna, gdzie łatwo znajdziesz oferty pracy lub formularzy osób szukających pracy opiekunki do dziecka. Dołącz do nas już teraz! www.naszaopiekunka.pl Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Adaptacja zawodowa Poszukiwacz wiedzy
Adaptacja zawodowa to proces pełnego przystosowania pracownika do nowego miejsca pracy, jest to proces bardzo złożony. Pracownik pojawia się w nowej firmie, wśród nowych ludzi. Dostaje nowy zakres obowiązków oraz często nowe narzędzia pracy. Dlatego konieczne jest przeprowadzenie szkolenia wprowadzającego nowego pracownika na stanowisko pracy. Człowiek musi zapoznać się z nową dla niego kulturą organizacyjną panującą w firmie. Przyswoić musi sobie nowe normy i procedury. Bardzo ważnym elementem adaptacji zawodowej jest za (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
|
Oczekiwania pracodawców wobec studentów Poszukiwacz wiedzy
Kilka słów na temat tego, czego mogą oczekiwać od absolwentów szkół wyższych i studentów przyszli pracodawcy. Przez firmy różnych branż poszukiwane są przede wszystkim osoby ambitne, aktywne, wiedzące co chcą robić w życiu, mające wyznaczone cele i nastawione na ich realizację. Wykształcenie ma o tyle znaczenie, iż jest ono podstawą teoretyczną do przyszłej pracy. Oczywiście w zależności od konkretnej branży, najczęściej wymagane jest wykształcenie kierunkowe, chociaż nie zawsze. Dodatkowym atutem, a czasem warunkiem koniecznym w przypadku firm działających na rynku międzynarodowym jest znajomość przynajmniej jednego języka obcego w stopniu komunikatywnym. Coraz częściej jednak wymagana jest znajomość dwóch języków obcych... (...) Zobacz cały wpis na blogu » |
